致格动态 | 马金凤律师和刘亚汝律师为沪企法顾会员深度剖析企业法关键议题

在法律的浩瀚海洋中，企业宛如一艘艘航行的船只，亟需专业的舵手引领，巧妙规避暗礁与风浪。01月10日，上海市企业法律顾问协会携手上海致格律师事务所，共同举办了一场别开生面的讲座活动。在这次活动中，我所的两位资深律师——马金凤律师和刘亚汝律师，分别以《新公司法第88条的理解与适用》和《企业用工法律风险防范》为题，展开了深入浅出、精彩纷呈的讲解，为企业界人士送上了极具价值的法律智慧与指引。

马金凤律师以“新公司法第88条的理解与适用”为主题，为股东们敲响了出资责任的警钟。她解读了新公司法对股东出资责任的调整，包括法定期限的变更、未届期未实缴出资的加速到期、股权转让后原股东的补充责任等。马律师特别强调了“过手股东”在认缴但未届期股权转让后的出资义务承担规则，以及出资不实转让股权后的连带责任问题。她通过对比新旧法律条文，揭示了新法在举证责任分配上的变化，提高了受让人承担连带责任的可能性。马律师还结合实际案例，分析了债权人如何在执行环节追索公司坏账，以及如何通过股东损害公司债权人利益责任纠纷等途径维护自身权益。她的讲解不仅让股东们清晰认识到自身在出资方面的法律责任，也为债权人提供了新的追索路径。

刘亚汝律师则聚焦于“企业用工法律风险防范”，深入剖析了企业在日常运营中可能面临的用工难题。她指出，劳动合同的签署是用工管理的首要环节，未签合同可能面临支付二倍工资的法律风险，刘律师也给出了相应的风险应对建议。她强调，合同内容应全面、合法，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，同时提醒企业注意劳动报酬与福利待遇的区别，以及加班工资、年终奖等计算基数的确定。在劳动合同变更方面，刘律师提醒企业遵循书面形式、平等自愿、协商一致的原则，对于调岗、降薪等变更情形，更要谨慎考量其合理性和合法性，避免因操作不当要承担支付经济补偿金甚至赔偿金的风险。她还通过案例分析，阐释了劳动合同解除的复杂情形，如劳动者以未足额支付报酬解除合同、单位以违反规章制度解除合同等，强调了解除合同的法律后果和经济补偿的支付条件。此外，刘律师格外强调劳动规章制度的重要性，对劳动规章制度的制定和适用也给予了详细指导，强调规章制度需经民主程序制定并公示，才能作为确定双方权利义务的依据。

这两次讲座如同两盏明灯，为企业在用工管理和公司治理的航道上照亮了前行的方向。未来，致格所将继续发挥专业优势，深入企业一线，提供定制化的法律培训和咨询服务。我们相信，通过法律的智慧和专业的力量，能够帮助企业筑牢风险防线，稳健前行，在市场竞争中乘风破浪，实现可持续发展。